Informujemy, że do dnia 31 maja 2024r. można składać wnioski o przyznanie dofinansowania do następujących świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych: dofinansowanie do „wczasów pod gruszą” dofinansowanie do wypoczynku dziecka/dzieci dofinansowanie pobytu dziecka w żłobku, przedszkolu lub w innej placówce wychowania przedszkolnego dofinansowania działalności kulturalno-oświatowej i rekreacyjno-sportowej.

Informujemy, że od 2 stycznia 2024 roku ulega zmianie podmiot wykonujący dla nas badania z zakresu medycyny pracy. Będziemy współpracować z Opolskim Centrum Medycyny Pracy mieszącym się w Opolu przy ul. Kępskiej 2G (III piętro).

Od dziś mogą Państwo zupełnie bezpłatnie przez okres 3 miesiecy korzystać z największego serwisu do nauki języków online w Polsce - eTutor. To nowoczesna platforma, która pozwoli Państwu w szybki sposób poznać języki obce. Bez stresu, ograniczeń, mozolnych dojazdów i wyznaczonych godzin nauki. eTutor to przyjazny, prosty w obsłudze kurs językowy. Dzięki aplikacji na telefon i tablet można go używać dosłownie wszędzie. Każda lekcja to solidna i przystępna dawka nowego materiału: rozumienie ze słuchu, ćwiczenie wymowy, gramatyka i inteligentny system powtórek.

Drodzy Pracownicy, zbliża się kolejny rok szkolny, kiedy to większość z Państwa kupuje ubezpieczenie NNW dla swoich dzieci. Przypominamy, że w naszej ofercie dla Pracowników Politechniki funkcjonuje ubezpieczenie NNW Rodzina Razem do którego mogą przystąpić bez względu na wiek: pracownicy, małżonkowie/partnerzy, dzieci.

Od dnia 26 kwietnie 2023 r. w związku z nowelizacją Kodeksu pracy, wchodzi w życie wiele nowych przepisów dotyczących zatrudnienia. Poniżej przedstawiam najważniejsze z nich:

Od dnia 7 kwietnia 2023 roku obowiązują nowe przepisy na mocy których do Kodeksu Pracy została wprowadzona definicja pracy zdalnej, czyli wykonywania pracy z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość, tj. internetu, telefonu itp. (całkowicie lub częściowo) w miejscu wskazanym przez pracownika i uzgodnionym z pracodawcą, czyli poza siedzibą pracodawcy. Decyzja o wykonywaniu przez pracownika pracy w sposób zdalny należy do pracodawcy.