Od dnia 7 kwietnia 2023 roku obowiązują nowe przepisy na mocy których do Kodeksu Pracy została wprowadzona definicja pracy zdalnej, czyli wykonywania pracy z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość, tj. internetu, telefonu itp. (całkowicie lub częściowo) w miejscu wskazanym przez pracownika i uzgodnionym z pracodawcą, czyli poza siedzibą pracodawcy. Decyzja o wykonywaniu przez pracownika pracy w sposób zdalny należy do pracodawcy.
Na wniosek pracownika będzie możliwe wykonywanie pracy zdalnej:
- okazjonalnej w wymiarze do 24 dni w roku. W takim wypadku pracodawca nie będzie miał obowiązku zapewnienia materiałów i narzędzi pracy oraz wypłaty ryczałtu. Wzór wniosku dostępny jest na naszej stronie w Intranecie (https://dzialkadr.po.edu.pl/index.php/dzial-kadr/praca-zdalna);
- częściowej lub całkowitej - praca zdalna będzie mogła być wykonywana na polecenie pracodawcy (w szczególnych okolicznościach) lub na wniosek pracownika. Wzór wniosku dostępny będzie na naszej stronie w Intranecie.
Rozpoczęliśmy prace z zakładowymi organizacjami związkowymi nad ustaleniem zasad pracy zdalnej. O szczegółach dotyczących tych zasad poinformujemy Państwa, gdy pojawi się ich ostateczny kształt i termin wejścia w życie zarządzenia Rektora.
Od 26 kwietnia 2023 roku wejdą w życie kolejne zmiany w Kodeksie pracy, dotyczące między innymi: wprowadzenia niepłatnego urlopu opiekuńczego, zmiany sposobu rozwiązywania umów na czas określony, zmiany w umowach na okres próbny oraz wydłużenia urlopów rodzicielskich.
Informacje w tym zakresie prześlemy pod koniec kwietnia.
W przypadku pytań proszę o kontakt z Koleżankami z Sekcji Spraw Kadrowych.