Od dnia 7 kwietnia 2023 roku obowiązują nowe przepisy, na mocy których do Kodeksu Pracy została wprowadzona definicja pracy zdalnej, czyli wykonywania pracy z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość, tj. internetu, telefonu itp. (całkowicie lub częściowo) w miejscu wskazanym przez pracownika i uzgodnionym z pracodawcą, czyli poza siedzibą pracodawcy. Decyzja o wykonywaniu przez pracownika pracy w sposób zdalny należy do pracodawcy.
Na wniosek pracownika będzie możliwe wykonywanie pracy zdalnej:
- okazjonalnej w wymiarze do 24 dni w roku — takim wypadku pracodawca nie będzie miał obowiązku zapewnienia materiałów i narzędzi pracy oraz wypłaty ryczałtu (wzór wniosku jest do pobrania poniżej);
- częściowej lub całkowitej — praca zdalna będzie mogła być wykonywana na polecenie pracodawcy (w szczególnych okolicznościach) lub na wniosek pracownika.
Pliki do pobrania:
- Ewidencja pracy zdalnej [DOCX, 13 KB];
- Oświadczenie o posiadaniu odpowiednich warunków lokalowych i technicznych do wykonywania pracy zdalnej [DOCX, 13 KB];
- Oświadczenie pracownika o zmianie warunków lokalowych i technicznych do wykonywania pracy zdalnej [DOCX, 13 KB];
- Wniosek o wykonywanie pracy zdalnej częściowej całkowitej [DOCX, 14 KB];
- Wniosek o wykonywanie pracy zdalnej okazjonalnej [DOCX, 15 KB];
- Wniosek pracownika o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej [DOCX, 13 KB];